徐州市賈汪區總工會源頭治理勞資糾紛

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2019-12-26   本文被訪問次數:7466


本網訊 徐州市賈汪區總工會在區政府的支持下,積極與區人事局、司法局、安監局等相關政府職能部門聯合建立勞動爭議調解領導小組,從基礎企業、鄉鎮、區建立三級勞動關系信息平臺,并設立勞動關系矛盾信息聯絡員,健全完善勞資爭議預警機制、聯動機制、糾查機制和獎勵機制,從源頭治理勞資糾紛,切實維護職工利益,提升工會履職水平。

一、強化領導,精心謀劃,抓好“三個環節”。一是精心謀劃。為確保勞動保障爭議調解工作順利開展,賈汪區總工會制定了勞動保障爭議調解工作方案,完善了勞動爭議制度和職責,明確了指導思想、保障措施和工作要求。二是構建網絡。企業、鄉鎮、區三級分別建立了勞動關系信息平臺,指導轄區企業建立健全勞動爭議調解委員會,合理配備調解人員,努力筑牢勞動爭議處理的“第一道防線”。形成層層有有人管、片片有人抓的工作格局。三是完善機制。建立了勞動爭議調解員培訓管理機制,舉辦了培訓班。健全了勞動爭議調解的相關工作制度,確保了勞動爭議調節工作的規范化運行。同時,建立了聯席會議制度,定期召開會議,研究解決工作中出現的新情況和新問題,確保把各類勞動糾紛解決在萌芽狀態。

二、立足實際,強化措施,建立“五個機制”。一是健全預防調解組織體系。全區12個鎮(街道、辦事處)都建立了預防調解組織,實現橫向全覆蓋,同時,賈汪區勞動爭議調解工作領導小組出臺《關于建立健全企業勞動爭議組織的通知》,組織體系縱向延伸,率先在全區50家已建工會規上企業建立預防調解組織。規范人員配備,對工作程序、文書、制度、信息等作了規定,做到基層有調解員,受理有登記、辦理按程序、處理有時限。二是形成有效預警機制。以各鎮(街道、辦事處)為依托,將各村(居、社區)網格員納入勞動爭議調解組織,使他們成為勞動爭議調解“預警員”,通過網絡平臺,與各企業勞動爭議預防調解委員會形成防控第一“崗哨”,每月由企業勞動爭議預防調解員把企業經營情況、減員停工情況、工資發放情況等作為重點,以及其它問題等及時通過網絡平臺向網格員匯報,做到早發現、早化解,做到“小事在企業解決,大事不出鎮”。其次引進律師專業團隊充實到調解委員會,協助企業提升自主解決爭議的能力,發揮化解矛盾、前期預防、前期調解的作用。三是形成分級調解機制。按照分級原則,全區各類勞動爭議案件由區調解預防領導辦公室統一受理后,及時對所受理的案件進行梳理,按不同類型、涉及范圍、難易程度、輕重緩急對一般勞動爭議分流處理,可指派街道調解委員會,或指派企業及相關單位調解委員會調解。原則上大多數案件應在基層調解組織調解完畢。對于確需移轉仲裁委立案仲裁的案件 ,將由仲裁委辦理。四是建立聯動機制。按照信息聯網、部門聯手、上下聯動的原則,整合行政調解、人民調解、仲裁調解、司法調解等力量,形成“四位一體、多方聯動”勞動爭議預防調解新格局。區總工會牽頭,建立人社、法院、司法、工會高效快捷聯動機制,形成“信息共享、協調配合、重在調解、促進和諧”的格局中。五是建立糾查機制和獎勵機制。組織開展勞動爭議預防調解定期排查工作,各鎮(街道、辦事處)原則上針對轄區內重點企業每半月排查一次;區預防調解辦公室每月排查一次,每季進行一次講評,每年進行一次總結。做到及時發現和掌握勞動爭議糾紛動態、完善工作預案,第一時間介入調解,隨時掌握民情民意。同時規范指導基層預防調解員開展工作,對預防調解工作開展好的基層企業、工會及調解員給予獎勵。

三、加強案件辦理力度,有效保障職工的合法權益。區勞動和社會保障局、區司法局、區總工會、區工商聯聯合發文督促各鎮(街道、辦事處)成立勞動爭議調解中心,建立簡單案件由基層勞動爭議調解委員會處理,疑難復雜案件由區勞動爭議調解領導小組參與處理的“聯動式”勞動爭議調解工作機制。全區50家非公企業,12個鎮(街道、辦事處)工會會均已建立預防調解組織,實現橫向全覆蓋。今年以來,接待職工來信來電來訪148人次,受理了結勞動爭議調解案件11起,有效的維護了轄區職工的合法權益。(徐大超 馬 真)





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