關于進一步加強勞動模范管理服務工作的意見

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2017-05-16   本文被訪問次數:67232

 

 

 

 

蘇工發〔201711

 

關于進一步加強勞動模范

管理服務工作的意見

 

各設區市、縣(市、區)總工會,省各產業(廳、局、公司)工會:

近年來,黨中央、國務院和省委省政府高度重視勞模工作,相繼出臺了關愛勞模、提高勞模待遇的新舉措,勞模工作得到進一步加強。根據我省經濟社會發展以及新形勢的要求,為進一步加強對勞模的系統管理,更及時、更準確、更全面地為勞模服務,更好地營造“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的社會風尚,現就進一步加強我省勞模管理服務工作,提出如下意見:

一、統一思想,進一步增強新形勢下做好勞模管理服務工作的責任感和使命感

勞動模范是民族的精英、國家的棟梁、社會的中堅、人民的楷模,是工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表。勞模工作是黨和政府工作的重要組成部分。隨著經濟社會的發展,更多地為勞模創造條件,提供更加便利、優質的服務,健全勞模管理服務長效機制是當前各級工會組織關心關愛勞模、真情服務勞模的重要任務;是進一步弘揚勞模精神、勞動精神,提升勞模社會地位,拓展勞模成長成才舞臺的有效途徑。各級工會要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,特別是關于工人階級和工會工作的重要論述,充分認識新形勢下做好勞模管理服務工作的重要性,進一步增強工作的責任感、使命感,切實把勞模管理服務工作放在工會全局中的重要位置,認真研究部署,狠抓工作落實,不斷提高工作水平。

二、完善機制,進一步加大勞模管理服務工作力度

各級工會要認真分析研究新形勢下勞模工作中遇到的新情況、新問題,建立健全勞模管理服務工作機制,不斷提升勞模管理服務工作制度化、規范化、科學化水平。

(一) 勞模動態管理機制

1. 建立健全勞模信息數據庫。各級工會建立健全勞模檔案資料,范圍包括:歷屆全國勞模和先進工作者(含享受待遇人員)、省勞模和先進工作者(含享受待遇人員)、國家各部委與人事部表彰的部級勞模、全國五一勞動獎章獲得者,以及外省市評選的調入我省的?。ú浚┘兌隕俠湍:拖冉ぷ髡?。認真做好對本市和本系統所轄范圍內勞?;廄榭齙暮俗?、省部級以上勞模的認定、變動情況的更新,完善勞模信息數據庫。

2. 實行勞模動態信息及時報送制度。要及時掌握勞模動態信息,對勞模因各種原因造成生活和家庭困難的應及時反映并按規定實施幫扶、解困,并將幫扶情況按季度報送至省總工會經濟技術部。凡有省以上勞模去世的,各設區市總工會和省各產業(廳、局、公司)工會應在2日內報送省總工會經濟技術部。遇到特殊情況,可直接向省總工會經濟技術部報告。

3. 完善勞模動態信息反饋制度。各設區市總工會和省各產業(廳、局、公司)工會每半年以書面報告的形式,于每年6月底和1215日前,將省以上勞模的變動情況報送省總工會經濟技術部。勞模的變動主要指:工作變動、辭職、下崗、退(離)休、去世,以及嚴重違紀違法撤消榮譽稱號等。勞動模范變動情況實行“零反饋制度”,即無論勞模情況變化與否,都要上報并反饋情況。

(二)勞模關心慰問機制

1.堅持走訪慰問勞模制度。做到重大節日必訪、突發困難必訪、思想波動必訪、生病住院必訪等“四個必訪”。要特別重視長期工作在生產一線的勞模和離退休勞模,深入勞模家庭,了解勞模工作、學習和生活中的實際問題。

2.實行勞模節日慰問制度。每年五一國際勞動節或春節前召開勞模座談會、春節茶話會,向全體勞模寄送全總和省總的慰問信,按照規定標準向勞模發放春節慰問金,標準為全國勞模每人2000元,?。ú浚┘獨湍C咳?span lang="EN-US">1000元。

3.實行勞模撫恤慰問制度。凡省以上勞模去世,所在單位工會和設區市總工會應及時上門慰問,刊發訃告,幫助已故勞模的家屬妥善解決善后工作,并按規定向其家屬發放撫恤慰問金,標準為全國勞模每人6000元,?。ú浚┘獨湍C咳?span lang="EN-US">5000元。此款可在中央財政和省財政下撥的勞模專項補助資金中列支,也可在本級工會經費中支出。

(三)勞模生活保障機制

1.實行低收入勞模幫扶制度。根據全國總工會規定和省政府辦公廳印發的《關于調整省以上勞動模范待遇標準的通知》(蘇政辦發〔20142號)精神,對低收入全國勞模和?。ú浚┘獨湍0聰喙乇曜擠⒎諾褪杖肷罾巡怪?,對低收入勞模實行“托底”保障。

2.完善勞模療休養制度。認真落實全總、省總制定的《勞模療休養五年規劃》,組織各級勞模參加療休養活動。各級工會可每年自行制定勞模療休養計劃,安排專項經費預算,組織開展勞模療休養活動。

3.建立健全勞模體檢制度。認真落實全總規定,對全國勞模實行勞模健康管理,做到定期、定點、定額服務,組織全國勞模每年開展一次體檢。體檢資金原則上由各級工會直接撥付至組織體檢的醫院或療養院,標準為每人8001000元,同時對勞模體檢信息進行跟蹤,建立健康檔案。

4.落實勞?;舊緇岜U?。加強與政府部門的協調,妥善解決勞模中農民工的戶籍、轉制和破產企業勞模社保、符合條件的勞模申辦保障性住房等各項涉及勞?;舊緇岜U系奈侍?,保障勞模的合法權益

(四)勞模特困幫扶機制

1.完善特困勞模幫扶制度。按照全總和省總有關勞模幫扶專項資金的使用規定,嚴格使用、嚴格管理“勞模特困幫扶資金”,根據“全面摸底、依據充分、突出重點、真情關懷” 的原則,加大對患大病、重病住院自付醫療費支出較大、家庭遭遇重大變故造成生活困難以及退休老勞模的關心幫扶力度。

2.建立勞模社會救助機制。借助社會力量,利用勞模資源,進一步拓寬“江蘇省勞模愛心基金”的籌資渠道,加大對患有重大疾病等特殊困難勞模的幫扶力度。

(五)勞模宣傳教育機制

1.加大對勞模的宣傳力度。在五一國際勞動節前后,集中開展勞模事跡宣傳,創辦勞??锘蚣蟣?,建立勞模網站或網頁,拍攝勞模先進事跡專題片,編撰勞模風采書刊畫冊,舉辦勞模先進事跡報告會、座談會等,大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格,在全社會營造尊重勞模、學習勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍。

2.加強對勞模的培養教育。創辦“勞模大講堂”,舉辦勞模培訓班,組織勞模參觀考察等,引導勞模與時俱進,始終保持先進性,充分發揮其示范引領作用。

3.推進“勞模創新工作室”建設工作。支持勞模發揮業務專長和技術優勢,圍繞企事業單位生產經營管理的重點、難點問題,有效開展科技創新、管理創新、服務創新、經營創新等活動。促進創新工作室向集約化、集群化發展,帶動群眾性技術創新活動持續深化,推動我省經濟轉型升級,企業創新發展。

三、加強領導,進一步提高勞模管理服務工作的整體水平

各級工會組織要承擔起勞模管理服務的職責,更好地把握勞模工作的時代性、規律性,不斷提高勞模管理服務水平,使工會真正成為勞模之家。

1.增強工作合力。要加強領導、落實責任,明確勞模工作的分管領導、分管部門和具體工作人員,建立勞模工作專項經費預算,加強勞模專項資金的審計監督。同時,要整合資源,依托政府相關部門和社會各方力量,合力推進勞模工作。要堅持勞模評選與勞模管理相統一的原則,做到“誰評選誰管理”,切實克服勞模工作中“重評選輕管理”的現象,推動勞模工作從推薦、評選、宣傳、管理、服務的全過程、全方位的加強,完善勞模工作的長效機制。

2. 加強隊伍建設。切實加強從事勞模工作干部的選配,真正把那些熱愛勞模工作、政治素質高、業務能力強、群眾基礎好的同志選配到勞模工作崗位上,確保勞模工作有專人負責。加強勞模工作業務培訓、信息交流及管理,及時總結推廣勞模工作的先進經驗,提高專業素質和業務能力,增強勞模工作的生機與活力。加大對勞模工作的考核力度,把勞模的培養選樹、日常管理、作用發揮、關心服務等作為重要的考核內容,及時通報勞模工作情況,推動勞模工作創先爭優。

4.創新勞模工作。堅持從實際出發,把握經濟社會發展的時代特征和勞模工作的發展規律,加強調查研究和分類指導,及時掌握勞模工作中遇到的新情況、新問題,認真解決勞模工作中實際問題,進一步探索加強和改進勞模管理服務工作的新思路、新方法,推動勞模工作創新發展,不斷提高全省勞模工作的整體水平。

 

 

江蘇省總工會

201753

 

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